編輯同志：
高某入職某公司，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司承諾員工享有10天帶薪婚假和每年5天帶薪年休假，并寫進(jìn)勞動(dòng)合同中。后高某結(jié)婚，請(qǐng)了婚假年假一起休，當(dāng)月公司卻扣掉高某半個(gè)月工資。在詢問被拒后，高某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)公司希望自行和解此事。請(qǐng)問，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，還可以自行和解嗎？讀者 許先生
許先生：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。故高某向仲裁委提起仲裁以后，可以與某公司進(jìn)行和解。如果雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)能夠形成一致意見，達(dá)成和解協(xié)議，那么高某可以撤回仲裁申請(qǐng)。（來源：青海法治網(wǎng)）
